Защита работодателя в споре с работником - Юристы в Вологде.

т. (8172) 50-11-94
Вологда
Компания
Юридическая
Вологодская
т. (8172) 50-11-94, +7-900-558-58-22
т. (8172) 50-11-94
Юристы в Вологде
Вологодская юридическая компания
СЕВЕРНЫЙ КОНСАЛТИНГОВЫЙ ЦЕНТР
ПРОСТО СПРОСИТЕ У НАС
тел. (8172) 50-11-94
тел. +7-900-558-58-22
Юридические услуги в Вологде
Юристы Вологда
Перейти к контенту
тел. (8172) 50-11-94; +7-900-558-58-22
дела
Защитили работодателя в споре с работником о взыскании заработной платы.
19.07.2016 Вологодским городским судом завершено рассмотрение дела № 2-8908/2016 по трудовому спору о взыскании работником с работодателя задолженности по заработной плате и иным выплатам. По данному делу наши юристы представляли ответчика – работодателя. В результате рассмотрения дела нашими юристами доказана необоснованность требований истца на сумму более семисот тысяч рублей.
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Вологда                                                                                                                                                                           «19» июля 2016 года

Вологодский городской суд Вологодской области в составе:
председательствующего судьи Губиной Е.Л.,
при секретаре Павловой Г.Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению «Ф.И.О.» к ООО «Вологодские земельные ресурсы» о взыскании заработной платы,
установил:

Истец «Ф.И.О.» обратилась в суд с иском к ООО «Вологодские земельные ресурсы», мотивируя тем, что работала у ответчика в должности главного бухгалтера, уволена по собственному желанию 18.12.2015 года. После увольнения с 23.12.2015 года по 30.01.2016 года находилась на больничном, листок нетрудоспособности предъявила работодателю.
 
Ей не выплачена заработная плата за период с 15.11.2015 года по день увольнения, а также пособие по временной нетрудоспособности в размере 70 000 рублей, а также компенсация за неиспользованные отпуска в размере 90 000 рублей. Просила взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 70 000 рублей, компенсацию за неиспользованные отпуска в размере 90 000 рублей, компенсацию за задержку выплат в размере 479 520 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 6 000 рублей.
 
В ходе рассмотрения дела представитель истца «Ф.И.О.» уменьшил исковые требования, просил взыскать компенсацию за отпуск в размере 3 197 рублей 38 копеек, компенсацию за задержку выплат в размере 1 538 рублей 40 копеек, расходы на оплату услуг представителя в размере 6 000 рублей.
 
В судебном заседании истец «Ф.И.О.» и ее представитель «Ф.И.О.» уточненные исковые требования поддержали, просили удовлетворить, в ходе рассмотрения дела суду пояснили, что расчет произведен исходя из средней заработной платы 30 000 рублей, уведомление о необходимости получить трудовую книжку истец не получала, она обращалась устно, ей сказали, что трудовую книжку не выдадут, письменно она не обращалась; полагает, что истец была уволена 15.11.2015 года; заработную плату начисляла и переводила она.
 
Представитель ответчика ООО "Вологодские земельные ресурсы" Барболин О.В. согласился с исковыми требованиями частично в части взыскания компенсации за задержку выплат в размере 1202 рубля, в остальной части возражал против удовлетворения требований по основаниям, изложенным в отзыве на исковое заявление. Суду в ходе рассмотрения дела пояснил, что истец была уволена 29.02.2016 года, изменила номер телефона, поэтому уведомление о получении трудовой книжки было направлено почтой.
 
Суд, заслушав стороны, исследовав материалы дела, приходит к следующему.
 
18.09.2007 года «Ф.И.О.» принята на работу в ООО «Вологодские земельные ресурсы» на должность бухгалтера, 01.02.2008 года переведена на должность главного бухгалтера, что подтверждается приказом о приеме на работу № от 18.09.2007 года, трудовым договором № от 18.09.2007 года, записями №,№ в трудовой книжке истца АТ–VII №, не отрицается сторонами.
 
В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору от 01.01.2013 года «Ф.И.О.» установлен оклад в размере 8 000 рублей.
 
Приказом № от 18.12.2015 года «Ф.И.О.» отстранена от исполнения обязанностей главного бухгалтера на период проведения служебного расследования в отношении нее.
 
Согласно листка нетрудоспособности № (№) «Ф.И.О.» была нетрудоспособна с 23.12.2015 года по 29.01.2016 года.
 
Приказом № от 29.02.2016 года трудовой договор с «Ф.И.О.» расторгнут по п. 7 ст. 81 ТК РФ (по инициативе работодателя - совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя), при этом работодателем установлен факт отсутствия на рабочем месте истца в период с 01.02.2016 года по 29.02.2016 года.
 
Обращаясь с исковыми требованиями, истец ссылается на несвоевременный расчет, в том числе выплату компенсации за неиспользованные отпуска. Вместе с тем, суд не находит оснований для удовлетворения данных требований в силу следующего.
 
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.    Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
 
В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
 
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).
 
Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
 
В соответствии с п. 3 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).
 
В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами (ст. 76 ТК РФ).
 
Согласно расчету истца ей не выплачена компенсация за неиспользованные 28 дней отпуска за 2015 год и 4,66 дней за 2016 год в размере 3 197 рублей 38 копеек. Суд полагает данный расчет неверным, поскольку выплата отпускных за 2013-2016 гг. подтверждается платежными поручениями № от 09.07.2013 года, № от 24.11.2014 года, № от 28.04.2015 года, № от 13.07.2016 года.
 
Кроме того, истцом ошибочно для расчета компенсации за неиспользованный отпуск использована средняя заработная плата в размере 30 000 рублей. Такой размер средней заработной платы не подтвержден, опровергается справками 2-НДФЛ за 2015 – 2016 год, полученные из МРИФНС № 11 по Вологодской области, трудовым договором с дополнительным соглашением к нему.
 
Также истцом необоснованно принято для расчета количество дней отпуска, за который подлежит начислению компенсация, равным 32,66 дней, поскольку за период с 18.09.2014 года по 17.09.2015 года оплата отпускных произведена (п/п № от 28.04.2015 года), из расчета истца следует, что отпуск за этот период ей был предоставлен; за период с 18.09.2015 года по 29.02.2016 года истцу полагался бы отпуск в количестве 11,65 дней (округленно в пользу работника – 12 дней), исходя из расчета 2,33 календарных дня за 1 один месяц работы (2,33 дней * 5 полных месяцев). При проведении расчета суд применяет положения п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169, согласно которому работники, проработавшие менее 11 месяцев получают пропорциональную компенсацию; п. 28, в соответствии с которым при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.
 
Кроме того, истец ошибочно использует для расчета периода календарный год (с 01.01 по 31.12), а не год работы, что также противоречит указанным выше правилам.
 
Учитывая, что ответчиком начислена компенсация за неиспользованный отпуск за 13 календарных дней, суд полагает возможным принять для расчета 13 дней, поскольку это не нарушает прав работника.
 
Расчет компенсации за отпуск (4 945, 85 рублей) произведен ответчиком исходя из среднего заработка, равного 380 рублей 45 копеек, рассчитанного в соответствии со ст. 139 ТК РФ, п. 4, 5 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", с учетом исключения из расчетного периода периодов нахождения в отпусках и временной нетрудоспособности, начисленных за это время сумм, за 12 месяцев, предшествующих увольнению (март 2015 года - февраль 2016 года). Расчет судом проверен, является верным. Таким образом, ответчик при увольнении был обязан выплатить истцу сумму компенсации за неиспользованный отпуск в размере 4 484 рубля 85 копеек (4 945 рублей 85 копеек за вычетом НДФЛ).
 
Суд также полагает верным расчет ответчика в части остальных сумм выплат, полагающихся при увольнении, поскольку он произведен исходя из оклада истца, равного 8 000 рублей, установленного трудовым соглашением; начисление пособия по временной нетрудоспособности и компенсации за отпуск произведено: за декабрь 2015 года - заработная плата за период с 01.12.2015 года по 18.12.2015 года (до момента отстранения от работы) - 4 869 рублей 57 копеек;   пособие по временной нетрудоспособности за период с 23.12.2015 года по 31.12.2015 года - 3 904 рубля 74 копейки, всего за декабрь - 9 504 рубля 74 копейки (за вычетом НДФЛ - 8 451 рубль 74 копейки); пособие по временной нетрудоспособности за период с 01.01.2016 года по 29.01.2016 года в размере 12 581 рубль 94 копейки (за вычетом НДФЛ – 11 128 рублей 94 копейки); компенсация за неиспользованный отпуск - 4 945 рублей 85 копеек (4 484 рубля 85 копеек за вычетом НДФЛ), всего за декабрь 2015 года - февраль 2016 года- 27 032 рубля 53 копейки ( 24 065 рублей 53 копейки).
 
Вместе с тем, судом установлено нарушение сроков выплаты расчета при увольнении, причитающиеся суммы в размере 24 065 рублей 53 копейки были выплачены лишь в ходе рассмотрения дела - 13.07.2016 года, то есть с задержкой на 135 дней, что подтверждается платежным поручением № от 13.07.2016 года, не отрицалось ответчиком.
 
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
 
Таким образом, сумма компенсации составит 1 187 рублей 64 копейки ((24 065 рублей 53 копейки *(11%/300)* 105 дней (01.03.2016 года по 13.06.2016 года)) + (24 065 рублей 53 копейки *(10,5%/300)* 30 дней (14.06.2016 года по 13.07.2016 года)) = 934 рубля 95 копеек+ 252,69 рублей. Вместе с тем, поскольку ответчик согласился с исковыми требованиями в части взыскания компенсации в размере 1 202 рубля, что не нарушает права истца, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за нарушение срока выплаты расчета при увольнении в размере 1 202 рубля.
 
Согласно с ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству, суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. Таким образом, исходя из объёма фактически оказанных услуг, категории настоящего спора, уровня его сложности, времени, затраченного на его рассмотрение, совокупности представленных сторонами в подтверждение своей правовой позиции документов и фактических результатов рассмотрения заявленных требований, с учётом документального подтверждения факта оплаты услуг представителя, руководствуясь принципами разумности, объективности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца расходы на оплату услуг представителя в размере 2 000 рублей.
 
Руководствуясь ст.ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд
 решил:

Взыскать с ООО «Вологодские земельные ресурсы» в пользу «Ф.И.О.» компенсацию за задержку выплат при увольнении в размере 1 202 рубля, расходы на оплату услуг представителя в размере 2 000 рублей.
В удовлетворении остальной части иска отказать.
Решение может быть обжаловано в Вологодский областной суд через Вологодский городской суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья                                                                                                                                                                                                 Е.Л. Губина
Мотивированное решение изготовлено 22.07.2016 года.
Назад к содержимому