Ошибки в трудовой? Не засчитывают стаж? - Услуги юристов в Вологде.

город Вологда                                                                                                                                                                             26 июня 2018 г.

Вологодский городской суд Вологодской области в составе судьи Юкиной Т.Л., при секретаре Розовой А.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску «Ф.И.О.» к Государственному учреждению – Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в городе Вологде Вологодской области о признании решения незаконным и не порождающим правовых последствий, включении периода работы в общий трудовой и страховой стаж,

Решением Государственного учреждения – Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в городе Вологде Вологодской области от 22.02.2017 № «Ф.И.О.» не засчитан в страховой и общий трудовой стаж период работы в ООО «ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ» по записям трудовой книжке на страницах 4-7, поскольку они внесены с нарушением Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, утверждённой Постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974 № 162, а именно: отсутствует запись о приёме на работу в указанную организацию, определить продолжительность периода работы не представляется возможным.

Не согласившись с указанным решением, «Ф.И.О.» обратилась в суд с иском, в котором просила признать решение Государственного учреждения – Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в городе Вологде Вологодской области от 22.02.2017 № незаконным и не порождающим правовых последствий в части отказа во включении в общий трудовой и страховой стаж периода работы с 01.07.1997 по 03.07.1999 в ООО «ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ» по профессии продавца; обязать ответчика включить в общий трудовой и страховой стаж указанный период.

В обоснование требований истец указала, что факт работы в указанный период подтверждается трудовой книжкой, обязанность по ведению которой возложена на работодателя. Неправильно оформленные приём на работу, перевод или увольнение работника не могут служить достаточным и единственным основанием для лишения гражданина права на включение стажа, ненадлежащее исполнение работодателем обязанности по заполнению трудовой книжки не может являться основанием для отказа во включении спорных периодов в общий трудовой и страховой стаж.

В судебном заседании истец «Ф.И.О.» требования в части включения указанного периода в общий трудовой и страховой стаж уменьшила, просила включить в общий трудовой и страховой стаж период работы с 02.07.1997 по 03.07.1999 в ООО «ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ».

Представитель ответчика по доверенности Бубнова А.А. в судебном заседании исковые требования не признала по основаниям, изложенным в отзыве, в котором поддержала отказ комиссии.

Выслушав объяснения истца, её представителя и представителя ответчика, допросив свидетеля, исследовав материалы дела и оценив собранные по нему доказательства, суд пришёл к следующему.

В силу статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, в которую вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Пункт 6 Правил подсчёта и подтверждения трудового стажа для установления трудовых пенсий, утверждённых Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.07.2002 № 555 также устанавливает, что трудовая книжка является основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору.

В то же время указано, что при отсутствии трудовой книжки, а также в случае, когда в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

Согласно Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утверждённой Постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974 № 162, действующей в период работы истца, ответственность за организацию работ по ведению, учёту, хранению и выдаче трудовых книжек возлагается на руководителя предприятия, учреждения, организации. Ответственность за своевременное и правильное заполнение трудовых книжек, за их учёт, хранение и выдачу несёт специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) руководителя предприятия, учреждения, организации.

Из системного толкования приведённых норм следует, что обязанность по ведению трудовых книжек работников, в том числе по внесению сведений о работнике, выполняемой им работе, об увольнении работника, возлагается на работодателя.

Из трудовой книжки «Ф.И.О.» от 06.08.1984 № следует, что 03.05.1997 истец принята на работу в ТОО «ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ» на должность уборщицы на основании приказа от 03.05.1997 № 17 (запись № 6); 01.07.1997 переведена продавцом в ООО «ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ» на основании приказа от 01.07.1997 № 24 (запись № 7). 03.07.1999 «Ф.И.О.» уволена из ООО «ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ» по собственному желанию на основании приказа от 03.07.1999 № 1 (запись № 8).

Решением Вологодского городского суда Вологодской области от 21.09.2017 по гражданскому делу № 2-8915/2017 решение Государственного учреждения – Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в городе Вологде Вологодской области от 22.02.2017 № об отказе «Ф.И.О.» во включении в страховой и общий стаж периодов работы у ИП «Ф.И.О.» с 12.07.1999 по 31.12.1999, в ТОО ТЦ «ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ» с 03.05.1997 по 01.07.1997 признаны незаконными и не порождающими правовых последствий, на ответчика возложена обязанность зачесть «Ф.И.О.» указанные периоды в страховой и общий стаж.

Иными документами (трудовым договором, копиями приказов о приёме на работу, об увольнении, лицевыми счетами, справками, выданными бывшим работодателем или соответствующими государственными (муниципальными) органами (архивами) указанный период не подтверждён.

Факт работы истца с 02.07.1997 по 03.07.1999 в ООО «ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ» по профессии продавца подтверждается трудовой книжкой истца, объяснениями истца, показаниями свидетеля «Ф.И.О.», оснований не доверять которым у суда не имеется.

Удовлетворяя исковые требования, суд исходит из тех обстоятельств, что факт работы истца в спорный период подтверждён допустимыми доказательствами, и нарушение работодателем правил ведения трудовых книжек не может ущемлять пенсионные права работника. Нарушение инструкции о порядке ведения трудовых книжек, не может послужить основанием для отказа о включении в страховой и общий трудовой стаж истца спорного периода.

Каких-либо доказательств того, что записи № 7 и № 8 в трудовой книжке истца являются недостоверными, а также доказательств отсутствия трудовых отношений истца в спорный период, стороной ответчика суду не представлено.

Руководствуясь ст.ст. 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Исковые требования «Ф.И.О.» удовлетворить.

Признать недействительным и не порождающим правовых последствий решение Государственного учреждения – Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в городе Вологде Вологодской области от 22.02.2017 № в части отказа во включении «Ф.И.О.» в страховой и общий трудовой стаж периода работы с 02.07.1997 по 03.07.1999 в ООО «ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ».

Обязать Государственное учреждение – Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в городе Вологде Вологодской области включить «Ф.И.О.» в страховой и общий трудовой стаж для начисления пенсии по старости период работы с 02.07.1997 по 03.07.1999 в ООО «ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ».

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Вологодский областной суд через Вологодский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья                                                                                                                                                                                                  Т.Л. Юкина

Мотивированное решение изготовлено 29 июня 2018 г.