Трудовые споры: увольнение, недостача, дисциплинарная ответственность и прочие.
Трудовое законодательство – одна из сложнейших и многоаспектных отраслей Российского права. Так или иначе, с трудовым правом сталкиваются все работающие граждане и, тем более, работодатели.К нам за помощью обращаются и первые и вторые. Как правило, это вопросы увольнения, задержки заработной платы, недостачи и привлечения к дисциплинарной ответственности.
Трудовое законодательство имеет много нюансов и от грамотности то или иной стороны зависит кто же победит в споре: работник или работодатель.
Наши юристы обладают огромным опытом работы по защите трудовых прав работников и работодателей. Так, юрист Барболин Олег Васильевич длительное время осуществлял надзор за исполнением трудовых прав граждан в органах прокуратуры Вологодской области, многие годы участвует в данной категории дел на частной основе.
В настоящее время, в том числе благодаря специализации на трудовых спорах, процент выигранных дел в нашей юридической компании превышает 95 %. Наиболее типичные дела, по которым участвовали наши юристы, указаны на данной станице сайта ниже.
Мы поможем РАБОТНИКУ:
- взыскать заработную плату и иные выплаты, которые задерживает работодатель, способствовать привлечению его за это к установленной законом ответственности;
- оспорить незаконные приказы по трудовой деятельности: о привлечении к дисциплинарной ответственности, об увольнении, взыскать утраченный заработок за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда;
- защитить интересы работника при получении производственной травмы, сопроводить его при расследовании уголовного дела или дела об административном правонарушении;
- защитить интересы работника при проведении ревизий и выявлении недостачи.
Мы поможем РАБОТОДАТЕЛЮ:
- грамотно оформить приказы о привлечении работника к дисциплинарной ответственности, в том числе в виде увольнения;
- взыскать с работника вред, причиненный предприятию в результате хищений, иной утраты или повреждения вверенного имущества, в результате причинения вреда третьим лицам;
- защитить от необоснованных требований работников материального и иного характера.
Примеры из практики наших юристов по делам о рассмотрении трудовых споров.
Мы на защите работодателя.
16.12.2015 Вологодским областным судом оставлено в силе решение Вологодского городского суда, вынесенное в пользу нашего доверителя. Податель апелляционной жалобы полагал, что данное решение, которым ему было отказано в удовлетворении требований к нашему клиенту, являлось незаконным. Вместе с тем, юристами юридической компании «Северный Консалтинговый Центр» доказаны необоснованность заявленных исковых требований, соблюдение судом первой инстанции необходимых материальных и процессуальных норм (текст решения).Мы на защите работника.
25.04.2023 Вологодским городским судом (судья Качалова Наталья Валентиновна) по делу № 2-2123/2023 завершено рассмотрение дела по иску к нашему доверителю (бывшему работнику истца) по иску о взыскании с него компенсации ущерба, причиненного работодателю. Размер компенсации судом значительно снижен (текст решения).
24.12.2014 Вологодским городским судом по делу № 2-9110/2014 принято решение о взыскании в пользу нашего клиента задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы и денежной компенсации морального вреда (текст решения).
11.02.2014 решением Вологодского городского суда по делу № 2-1036/2014 отказано в удовлетворении ряда требований работодателя о взыскании с работника – клиента ЮК «СКЦ», образовавшейся в магазине недостачи (текст решения).
18.10.2017 Вологодским городским судом (судья Прокошева Наталья Станиславовна) по делу № 2-9209/2017 удовлетворено исковое заявление нашего доверителя о признании незаконным приказа об увольнении. С работодателя решением суда взысканы утраченный заработок за период вынужденного прогула и компенсация морального вреда (текст решения).