Суд обязал ОСФР включить периоды работы и назначить досрочную пенсию многодетной матери. - Услуги юристов в Вологде

Дело № 2-2126/2026 (2-12299/2025)

г. Вологда

03 апреля 2026 года

Вологодский городской суд Вологодской области в составе председательствующего судьи Вершининой Т.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Алешиной О. Н. к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Вологодской области о признании решения незаконным, возложении обязанности,

Алешина О.Н. (далее также истец) обратилась в Вологодский городской суд Вологодской области с исковым заявлением к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Вологодской области (далее также ответчик, пенсионный орган, ОСФР по Вологодской области) о признании решения незаконным, возложении обязанности. В обоснование требований указала на несогласие с принятым ответчиком решением от 17.06.2025 №, которым истцу отказано в установлении страховой пенсии по старости в соответствии с п.1.2 ч.1 ст.32 ФЗ от 28.12.2013 №400-ФЗ «О страховых пенсиях», ввиду отказа во включении в страховой стаж и учёте при определении величины ИПК периодов ухода за детьми ДД.ММ.ГГГГ г.р., ДД.ММ.ГГГГ г.р. до достижения ими возраста полутора лет, не принята трудовая книжка № от 08.10.1988, как не соответствующая Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, в связи с чем в страховой стаж не зачтены периоды работы на территории Российской Федерации в качестве преподавателя хореографических дисциплин Вологодского областного училища культуры с 31.08.1994 по 27.08.1995, в качестве педагога дополнительного образования бального отделения <данные изъяты> с 28.08.1995 по 27.10.1998, в качестве руководителя кружка хореографии по совместительству <данные изъяты> с 01.09.1999 по 01.06.2000.

Со ссылкой на указанные обстоятельства, нарушение норм пенсионного законодательства, просит:

- признать незаконным и не порождающим правовых последствий решение ОСФР по Вологодской области от 17.06.2025 № в части исключения из страхового стажа Алешиной О.Н. периодов работы с 31.08.1994 по 27.08.1995, с 28.08.1995 по 27.10.1998, с 01.09.1999 по 01.06.2000, а также отказа в установлении страховой пенсии по старости в соответствии с пунктом 1.2 части 1 статьи 32 Федерального закона от 28.12.2013 №400-ФЗ «О страховых пенсиях»;

- возложить на ОСФР по Вологодской области обязанность включить в страховой стаж Алешиной О.Н. периоды работы с 31.08.1994 по 27.08.1995, с 28.08.1995 по 27.10.1998, с 01.09.1999 по 01.06.2000 и установить Алешиной О.Н. страховую пенсию по старости в соответствии с пунктом 1.2 части 1 статьи 32 Федерального закона от 28.12.2013 №400-ФЗ «О страховых пенсиях» с 03.07.2025.

Истец Алешина О.Н. в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, действует через представителя.

В судебном заседании представитель истца Алешиной О.Н. по доверенности Барболин О.В. исковые требования поддержал в полном объёме, просил удовлетворить по доводам искового заявления.

В судебном заседании представитель ответчика ОСФР по Вологодской области по доверенности Бабкина А.В. исковые требования не признала по доводам оспариваемого решения и письменных возражений.

Руководствуясь статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), суд определил рассмотреть гражданское дело в отсутствие неявившихся участников процесса.

Суд, выслушав позиции лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Конституция Российской Федерации в соответствии с целями социального государства (статья 7, часть 1) гарантирует каждому социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом (статья 39, часть 1).

Важнейшим элементом социального обеспечения, основное содержание которого - предоставление человеку средств к существованию, является пенсионное обеспечение. Государственные пенсии в соответствии со статьей 39 (часть 2) Конституции Российской Федерации устанавливаются законом.

В силу положений части 3 статьи 2 Закона № 400-ФЗ, основанных на предписаниях статьи 15 (часть 4) Конституции Российской Федерации, в сфере пенсионного обеспечения применяются общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры Российской Федерации, а в случае, если таким договором установлены иные правила, чем предусмотренные данным Федеральным законом, применяются правила такого договора.

Конституция Российской Федерации, провозглашая Россию социальным государством, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, закрепляет, что в России устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты, в том числе направленные на государственную поддержку семьи, материнства, отцовства и детства; каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом (статья 7; статья 38, часть 1; статья 39, часть 1; статья 72, пункт «ж.1» части 1).

Это предполагает наличие правовых механизмов, которые обеспечивали бы институту семьи (в особенности многодетной) эффективную защиту, адекватную целям социальной и экономической политики страны на конкретно-историческом этапе, включая повышение уровня рождаемости как важного условия сохранения и развития многонационального народа России (постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 15.12.2011 № 28-П, от 27.03.2018 № 13-П, от 29.06.2021 № 30-П и от 11.02.2025№ 6-П). Такие механизмы могут включать в себя, помимо прочего, специальные меры социальной защиты граждан, имеющих детей, а также особые условия их пенсионного обеспечения.

Основания возникновения и порядок реализации права граждан Российской Федерации на страховые пенсии установлены Федеральным законом от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» (далее – Закон №400-ФЗ).

Согласно части 1 статьи 8 Закона №400-ФЗ право на страховую пенсию по старости имеют лица, достигшие возраста 65 и 60 лет (соответственно мужчины и женщины) (с учетом положений, предусмотренных приложением 6 к Федеральному закону).

Страховой стаж - учитываемая при определении права на страховую пенсию и ее размера суммарная продолжительность периодов работы и (или) иной деятельности, за которые начислялись или уплачивались страховые взносы в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации, а также иных периодов, засчитываемых в страховой стаж (пункт 2 статьи 3 Федеральный закон № 400-ФЗ).

В соответствии с частью 1 статьи 11 Федерального закона № 400-ФЗ в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части 1 статьи 4 названного закона, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Условия и порядок подтверждения страхового стажа определены статьей 14 Федерального закона № 400-ФЗ.

При подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены статьями 11 и 12 настоящего Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования» подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета за указанный период и (или) документов, выдаваемых работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами в порядке, установленном законодательством Российской Федерации (часть 1 статьи 14 Федерального закона № 400-ФЗ).

Постановлением Правительства Российской Федерации от 02.10.2014 № 1015 утверждены Правила подсчета и подтверждения стажа для установления страховых пенсий (далее также - Правила).

В разделе II названных правил приведены документы, подтверждающие периоды работы до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица, включаемые в страховой стаж.

В соответствии с пунктом 11 Правил документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца (далее - трудовая книжка). При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

В соответствии с пунктом 43 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 02.10.2014 № 1015 периоды работы и (или) иной деятельности после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица подтверждаются документами об уплате соответствующих обязательных платежей, выдаваемыми в установленном порядке территориальным органом Пенсионного фонда Российской Федерации на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.

В пункте 15 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 11.12.2012 № 30 «О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии» разъяснено, что судам следует различать периоды, имевшие место до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» и после такой регистрации. Периоды работы до регистрации гражданина в качестве застрахованного подтверждаются документами, выдаваемыми в установленном порядке работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами.

Периоды работы после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в силу пункта 2 статьи 13 Федерального закона № 173-ФЗ подтверждаются выпиской из индивидуального лицевого счета застрахованного лица, сформированной на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.

В случае отсутствия в сведениях индивидуального (персонифицированного) учета данных о периодах работы и (или) иной деятельности, с учетом которых досрочно назначается страховая пенсия по старости, и оспаривания достоверности таких сведений гражданином, претендующим на досрочное назначение страховой пенсии по старости, выполнение им такой работы и, как следствие, недостоверность сведений индивидуального (персонифицированного) учета могут быть подтверждены в судебном порядке путем представления гражданином письменных доказательств, отвечающих требованиям статей 59, 60 ГПК РФ.

В соответствии с частью 3 статьи 2 Закона №400-ФЗ в сфере пенсионного обеспечения применяются общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры Российской Федерации. В случае, если международным договором Российской Федерации установлены иные правила, чем предусмотренные названным Федеральным законом, применяются правила международного договора Российской Федерации.

13.03.1992 государствами - участниками Содружества Независимых Государств, в том числе Российской Федерацией и Украиной, было подписано Соглашение о гарантиях прав граждан государств - участников Содружества Независимых Государств в области пенсионного обеспечения.

В соответствии со статьей 1 названного Соглашения, пенсионное обеспечение граждан государств - участников этого Соглашения и членов их семей осуществляется по законодательству государства, на территории которого они проживают.

В силу пункта 2 статьи 6 Соглашения от 13.03.1992 для установления права на пенсию, в том числе пенсий на льготных основаниях и за выслугу лет, гражданам государств - участников Соглашения учитывается трудовой стаж, приобретенный на территории любого из этих государств, а также на территории бывшего СССР за время до вступления в силу Соглашения.

Соглашение о гарантиях прав граждан государств - участников Содружества Независимых Государств в области пенсионного обеспечения от 13.03.1992 года денонсировано Федеральным законом от 11.06.2022 № 175-ФЗ «О денонсации Российской Федерацией Соглашения о гарантиях прав граждан государств-участников Содружества Независимых Государств в области пенсионного обеспечения» и его действие прекращено в отношениях Российской Федерации с другими участниками с 01.01.2023.

Пунктом 1.2 части 1 статьи 32 Закона №400-ФЗ, в частности, предусмотрено, что страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 8 данного Федерального закона, при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30 женщинам, родившим трех детей и воспитавшим их до достижения ими возраста 8 лет, достигшим возраста 57 лет, если они имеют страховой стаж не менее 15 лет.

Таким образом, женщины, родившие трех детей и воспитавшие их до достижения ими возраста 8 лет, достигшие возраста 57 лет, если они имеют страховой стаж не менее 15 лет, при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30 (с учетом переходных положений части 3 статьи 35 Закона №400-ФЗ, имеют право на назначение страховой пенсии по старости ранее достижения возраста, установленного статьей 8 Закона №400-ФЗ 60 лет.

Как следует из материалов дела и установлено судом, Алешина О.Н. является матерью троих детей: ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р., м.р.: <адрес>; ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ г.р., м.р.: <адрес>, свидетельство о гражданстве № от ДД.ММ.ГГГГ), ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ г.р., м.р.: <адрес>, свидетельство о гражданстве № от ДД.ММ.ГГГГ).

Алешина О.Н. в отношении ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ г.р., ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ г.р., ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р. родительских прав не лишалась и не ограничивалась в родительских правах (ответ Управления опеки и попечительства от 02.04.2026 №).

По достижении возраста ДД.ММ.ГГГГ лет Алешина О.Н. обратилась в ОСФР по Вологодской области с заявлением о назначении страховой пенсии по старости по пункту 1.2 части 1 статьи 32 Закона № 400-ФЗ.

Решением ОСФР по Вологодской области от 17.06.2025 № Алешиной О.Н. отказано в установлении страховой пенсии по старости, предусмотренной п.1.2 ч.1 ст.32 ФЗ от 28.12.2013 №00-ФЗ «О страховых пенсиях». При определении права в страховой стаж не включены и не учтены периоды ухода за детьми ДД.ММ.ГГГГ г.р. до достижения ими возраста полутора лет, поскольку местом рождения и воспитания является <адрес>

Разрешая требования о признании оспариваемого решения незаконным в части и возложении на ответчика обязанности установления истцу страховой пенсии по старости в соответствии с п.1.2 ч.1 ст.32 Федерального закона от 28.12.2013 г. № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» с 03.07.2025 суд учитывает следующее.

Снижение пенсионного возраста, обусловленное рождением детей и их воспитанием до определенного возраста, является дополнительной гарантией социальной защиты матерей, выполнивших общественно значимые функции рождения и воспитания, сопряженные с повышенными психологическими и эмоциональными нагрузками, физическими и материальными затратами (определения Конституционного Суда Российской Федерации от 11.05.2012 № 816-О, от 25.05.2017 № 948-О и др.).

Для всех женщин, которым она предоставляется, эта гарантия имеет одинаковую природу, при этом пунктом 1.2 части 1 статьи 32 Закона № 400-ФЗ предусмотрено установление страховой пенсии по старости в льготном порядке при установлении условия о воспитании ими детей до достижения 8 лет. Дифференциация иных условий пенсионного обеспечения женщин осуществлена законодателем только в части возраста, с которого становится допустимым досрочное назначение страховой пенсии в зависимости от числа рожденных и воспитанных ими детей: женщинам, родившим пять и более детей, пенсия назначается по достижении 50 лет, родившим четырех детей - 56 лет, а трех - 57 лет.

При этом в числе условий, определяющих право на досрочное пенсионное обеспечение матерей в связи с рождением и воспитанием детей, место рождения последних и государственная принадлежность территории, на которой они родились, в пункте 1.2 части 1 статьи 32 Закона № 400-ФЗ, устанавливающих такую льготу для многодетных женщин, не названы.

Таким образом, по буквальному смыслу пункта 1.2 части 1 статьи 32 Закона № 400-ФЗ право на досрочное пенсионное обеспечение при соблюдении прочих условий должно предоставляться женщинам, родившим и воспитавшим до достижения 8 лет трех детей, вне зависимости от того, на территории какого государства ими были рождены и воспитаны дети, поскольку истец многодетная мать, и её дети являются российскими гражданами, что в силу пункта 3 части 1 статьи 4 Федерального закона от 28.04.2023 № 138-ФЗ «О гражданстве Российской Федерации» означает их устойчивую правовую связь с Российской Федерацией, выражающуюся в совокупности взаимных прав и обязанностей, что отвечает целям улучшения демографической ситуации в стране и поддержки многодетного материнства.

Учитывая изложенное, суд полагает требования истца в части признания оспариваемого решения незаконным в части и возложении на ответчика обязанности установления истцу страховой пенсии по старости в соответствии с п.1.2 ч.1 ст.32 Федерального закона от 28.12.2013 г. № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» с даты возникновения права подлежащими удовлетворению.

Так же при определении права на страховую пенсию ответчиком не принята трудовая книжка № от 08.10.1988 в связи с тем, что титульный лист заполнен без учета требований Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, а именно: на титульном листе трудовой книжки оттиск печати не соответствует наименование организации, выдавшей трудовую книжку, дата заполнения трудовой книжки 08.10.1988 внесена позднее даты начала первого периода работы 26.08.1985.

Указано, что на дату определения права (10.06.2025) страховой стаж истца составляет 23 года 7 месяцев 28 дней, величина ИПК достаточна для установления пенсии.

Как следует из трудовой книжки Алешиной (Кузьминой) О.Н. серии № от 08.10.1988, истец 26.08.1985 зачислена в отдел организации производства и управления машинисткой в <данные изъяты> 05.08.1986 уволена по собственному желанию; в период с 1986 по 1991 проходила обучение в институте; с 20.08.1991 по 01.09.1994 работала во <данные изъяты> руководителем танцевального кружка; с 31.08.1994 по 27.08.1995 работала в <данные изъяты> в должности преподавателя хореографических дисциплин, с 01.08.1995 по 27.10.1998 работала в <данные изъяты> педагогом дополнительного образования балетного отделения <данные изъяты>, с 01.09.1999 по 01.06.2000 работала в <данные изъяты> в должности руководителя кружка хореографии; с 01.09.2000 по 04.06.2001 работала руководителем кружка хореографии по совместительству в <данные изъяты>; с 04.06.2001 принята преподавателем хореографии в <данные изъяты>.

Согласно архивной справке <данные изъяты>» Алешина О.Н. работала в <данные изъяты> в должности преподавателя хореографических дисциплин с 31.08.1994 по 27.08.1995, что подтверждается выпиской из приказа № от 31.08.1994, а также приказом от 03.07.1995 №, согласно которому Алешина О.Н. будет уволена по окончании очередного трудового отпуска 27.08.1995 по собственному желанию.

Как следует из ответа <данные изъяты> Алешина О.Н. приказом № от 09.08.1995 принята на должность педагога дополнительного образования балета <данные изъяты> с 01.08.1995, 27.10.1998 уволена по собственному желанию.

Исходя из архивной справки от 20.01.2026 №, предоставленной МКУ «МАГВ», в документах архивных фондов <данные изъяты> значится Алешина О.Н., а именно, приказом от 01.09.1999 по совместительству Алешина О.Н. назначена на должность руководителя кружка хореографии, приказом № от 01.06.2000 Алешина О.Н. уволена.

Таким образом, принимая во внимание положения ст. 14 ТК РФ, согласно которым течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений, суд принимает довод стороны истца, что период работы <данные изъяты> следует исчислять не с даты приема на работу (01.08.1995), а с даты прекращения трудовых отношений с предыдущим работодателем – 28.08.1995.

Суд так же учитывает, что в период заполнения трудовой книжки и осуществления трудовой деятельности истца порядок ведения трудовых книжек рабочих и служащих на предприятиях, в учреждениях и организациях определялся Постановлением Совмина СССР и ВЦСПС от 06.09.1973 № 656 «О трудовых книжках рабочих и служащих», согласно пункту 18 которого ответственность за организацию работ по ведению, учету, хранению и выдаче трудовых книжек возлагалась на руководителя предприятия, учреждения, организации. Ответственность за своевременное и правильное заполнение трудовых книжек, за их учет, хранение и выдачу несло специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) руководителя предприятия, учреждения, организации.

В соответствии с пунктом 2.2 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной Постановлением Госкомтруда ССР от 20.06.1974 № 162 (далее - Инструкция), действовавшей в вышеуказанный спорный период, заполнение трудовой книжки впервые производилось администрацией предприятия в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу.

Согласно пункту 2.3 Инструкции все записи в трудовой книжке о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу или увольнении, а также о награждениях и поощрениях вносятся администрацией предприятия после издания приказа (распоряжения), но не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

В соответствии с пунктом 2.10 Инструкции сведения о работнике записывались на первой странице (титульном листе) трудовой книжки. Фамилия, имя и отчество (полностью, без сокращения или замены имени и отчества инициалами) и дата рождения указывались на основании паспорта или свидетельства о рождении.

При отсутствии трудовой книжки, а также, в случае если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

В случае если трудовая книжка не ведется, периоды работы по трудовому договору подтверждаются письменным трудовым договором, оформленным в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений.

В связи с изложенным, недочеты при оформлении работодателем трудовой книжки истца в данном случае не могут ограничивать право истца на назначение страховой пенсии по старости.

При этом суд отмечает, что данные недочеты в части заполнения трудовой книжки носят формальный характер и не ставят под сомнение ни принадлежность трудовой книжки истцу, ни факт ее трудовой деятельности в спорный период, подтвержденный совокупностью иных представленных письменных доказательств.

Таким образом, в силу приведенных положений пункта 1.2 части 1 статьи 32 Закона №400-ФЗ условиями назначения страховой пенсии по старости ранее достижения возраста, установленного статьей 8 данного Федерального закона, является факт рождения у женщины трех детей и воспитания их до достижения ими возраста 8 лет в совокупности с достижением возраста 57 лет, наличием страхового стажа 15 лет и необходимой величины индивидуального пенсионного коэффициента. Каких-либо дополнительных условий для назначения пенсии по указанному основанию, в том числе, относительно рождения детей на территории бывшей РСФСР или Российской Федерации указанная норма права не содержит.

При назначении пенсии в соответствии с пунктом 1.2 части 1 статьи 32 Закона №400-ФЗ место рождения детей (территория Российской Федерации или иностранного государства) значения не имеет, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации. Международный договор в области пенсионного обеспечения между Российской Федерацией и Украиной отсутствует.

При этом суд учитывает, что при условии включения в страховой стаж оспариваемых периодов дата возникновения права у Алешиной О.Н. наступит с 02.07.2025 г. (дата рождения истца – ДД.ММ.ГГГГ, достигла возраста ДД.ММ.ГГГГ лет в 2025 году), а не с 03.07.2025 г., как заявлено в исковых требованиях, в связи с чем полагает правомерным возложить на ответчика обязанность установить истцу страховую пенсию по старости в соответствии с п.1.2 ч.1 ст.32 Федерального закона от 28.12.2013 г. № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» именно с даты возникновения права, т.е. с 02.07.2025 г.

При таких обстоятельствах, исковые требования Алешиной О.Н. подлежат удовлетворению в полном объеме.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

исковые требования Алешиной О. Н. к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Вологодской области о признании решения незаконным, возложении обязанности удовлетворить.

Признать незаконным решение ОСФР по Вологодской области № от 17.06.2025 г. в части исключения из страхового стажа Алешиной О. Н. периодов работы с 31.08.1994 г. по 27.08.1995 г. в <данные изъяты> в должности преподавателя хореографических дисциплин, с 28.08.1995 г. по 27.10.1998 г. в <данные изъяты> педагогом дополнительного образования балетного отделения <данные изъяты>, с 01.09.1999 г. по 31.05.2000 г. в <данные изъяты> в должности руководителя кружка хореографии, а также в части отказа в установлении страховой пенсии по старости в соответствии с п.1.2 ч.1 ст.32 Федерального закона от 28.12.2013 г. № 400-ФЗ «О страховых пенсиях».

Возложить на ОСФР по Вологодской области (ИНН 3525009217) обязанность включить в страховой стаж Алешиной О. Н. (СНИЛС №) периоды работы с 31.08.1994 г. по 27.08.1995 г. в <данные изъяты> в должности преподавателя хореографических дисциплин, с 28.08.1995 г. по 27.10.1998 г. в <данные изъяты> педагогом дополнительного образования балетного отделения <данные изъяты>, с 01.09.1999 г. по 31.05.2000 г. в <данные изъяты> в должности руководителя кружка хореографии, установить страховую пенсию по старости в соответствии с п.1.2 ч.1 ст.32 Федерального закона от 28.12.2013 г. № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» с 02.07.2025 г.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Вологодский областной суд через Вологодский городской суд Вологодской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья

Т.А. Вершинина

Мотивированное решение изготовлено 17.04.2026 г.

Суть: Истец, мать троих детей, обратилась в суд после отказа ОСФР по Вологодской области включить в страховой стаж периоды ее работы преподавателем хореографии (1994–2000) и периоды ухода за детьми 1988 и 1991 г.р. (рожденных на Украине) для назначения досрочной пенсии по старости в 57 лет. Суд признал отказ незаконным, указав, что недочеты в оформлении трудовой книжки не могут ограничивать пенсионные права, а место рождения детей (Украина) не имеет значения для льготы многодетным матерям по российскому законодательству. На ответчика возложена обязанность включить спорые периоды в стаж и назначить пенсию с 02.07.2025 (даты достижения 57 лет).

Заголовок (Title):

Суд обязал ОСФР включить периоды работы и назначить досрочную пенсию многодетной матери.

Описание (Description):

Вологодский городской суд удовлетворил иск к ОСФР по Вологодской области, признав отказ во включении периодов работы преподавателем хореографии незаконным. Суд обязал назначить страховую пенсию по старости с 57 лет как многодетной матери (трое детей), включая периоды ухода за детьми, рожденными на Украине.

Ключевые слова (Keywords):

страховая пенсия по старости, досрочная пенсия, многодетная мать, отказ в пенсии, страховой стаж, включение периодов работы, трудовая книжка, уход за детьми, преподаватель хореографии, ОСФР, Вологодский городской суд, решение суда, ФЗ №400, пункт 1.2 части 1 статьи 32, пенсионный возраст 57 лет.